ダイバーシティの取り組み
京進では、新卒採用、中途採用など、創業時より男女差別のない雇用を進めています。女性が多数活躍している他、障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めています。
コーポレート人事情報
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||
|---|---|---|---|---|
| 正社員の平均年齢 | 37.1歳 | 37.1歳 | 37.9歳 | |
| 男性 | 38.7歳 | 39.1歳 | 39.4歳 | |
| 女性 | 33.2歳 | 33.0歳 | 34.4歳 | |
| 男女差 | 5.2歳 | 6.1歳 | 5.0歳 | |
| 契約社員の平均年齢※ | – | – | – | |
| 男性※ | – | – | – | |
| 女性※ | – | – | – | |
| 男女差※ | – | – | – | |
| 事務パートの平均年齢※ | 52.0歳 | 51.3歳 | 52.0歳 | |
| 男性※ | 37.4歳 | 40.1歳 | 41.1歳 | |
| 女性※ | 53.1歳 | 52.8歳 | 53.3歳 | |
| 男女差※ | 15.7歳 | 12.7歳 | 12.2歳 | |
| 正社員の平均勤続年数 | 10.3年 | 10.8年 | 11.6年 | |
| 男性 | 11.2年 | 12.0年 | 12.4年 | |
| 女性 | 8.2年 | 8.3年 | 9.5年 | |
| 男女差 | 3.0年 | 3.7年 | 2.9年 | |
| 契約社員の平均勤続年数※ | – | – | – | |
| 男性※ | – | – | – | |
| 女性※ | – | – | – | |
| 男女差※ | – | – | – | |
| 事務パートの平均勤続年数※ | 10.9年 | 11.2年 | 11.6年 | |
| 男性※ | 8.3年 | 10.5年 | 11.6年 | |
| 女性※ | 11.1年 | 11.3年 | 11.5年 | |
| 男女差※ | 2.8年 | 0.8年 | 0.1年 | |
ダイバーシティ&ワークライフバランスの状況
2020年 | 2021年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|
| 採用者に占める女性の割合 | |||
| 正社員 | 49.1% | 56.3% | 46.8% |
| 契約社員 | 61.9% | 57.9% | 63.6% |
| 事務パート | 77.4% | 79.3% | 87.2% |
| 女性の占める割合 | |||
| 役員 ※役員に占める女性の割合 | 18.2% | 20.0% | 22.2% |
| 正社員 ※正社員に占める女性の割合 | 30.2% | 34.9% | 31.6% |
| 管理職 ※管理職に占める女性の割合 | 24.1% | 24.8% | 27.1% |
| 採用者（正社員）に占める中途採用者の割合 | |||
| 26.0% | 20.0% | 28.5% | |
| 男女の賃金格差（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |||
| 全労働者 | / | / | 62.6% |
| 正社員 | / | / | 76.1% |
| パート・有期社員 | / | / | 91.1% |
| ワーク・ライフ・バランス満足率 | 53.1% | 50.4% | 51.8% |
| はよ帰ろうDAY達成率 | 58.5% | 54.6% | 53.4% |
| 女性の育児休業制度利用者数 | 100.0% (16名中16名) | 100.0% (16名中16名) | 100.0%(11名中11名) |
| 男性の育児休業制度利用者数 | 71.4% (14名中10名) | 62.5% (16名中10名) | 62.5%(16名中10名) |
| 育児休業からの女性社員の復職率 | 75.0% (4名中3名) | 83.3% (12名中10名) | 85.7%(14名中12名) |
| 育児短時間勤務制度利用者数 | 12名 | 17名 | 20名 |
| 介護休業制度利用者数 | 0名 | 0名 | 0名 |
| ハートフル雇用率 | 1.61% | 1.64% | 1.74% |
| 外国籍の従業員の割合 | 4.67% (38名) | 4.64% (39名) | 4.88% (41名) |
| 平均有給休暇取得日数 | 11.5日 | 11.6日 | 13.9日 |
各項目についての説明
ワークライフバランス満足度
社内満足度調査の「公私充実」、「休暇」、「家族との時間確保」項目の「はい」回答率平均。
はよ帰ろうDAY
毎週火曜日と金曜日を「はよ帰ろうDAY」と定め、ノー残業日を推進。
女性の育児休業制度
最大で２年の育児休業が取得できる制度。
男性の育児休業制度
最大で２年の育児休業が取得できる制度。
男性も取得しやすいように、初めの３日は通常出勤扱い（特別休暇）で短期の育児休業も可能。
育児短時間勤務制度
子どもの中学校入学までの間、最大で２時間勤務時間を短縮できる制度。
介護休業制度
家族の介護のため最大で93日間、休職ができる制度。
ハートフル雇用
法定雇用率（障がい者雇用率2.0％）以上の積極的な職場開拓の活動支援体制。＊2013年度より法改正で算出方法に変更あり
外国籍の従業員の割合
正社員含むフルタイム従業員に占める外国籍の従業員数の割合。
平均有給休暇取得日数
取得日数には計画有給５日を含む。