ダイバーシティの取り組み

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京進では、新卒採用、中途採用など、創業時より男女差別のない雇用を進めています。女性が多数活躍している他、障がい者雇用や外国人雇用も積極的に進めています。

コーポレート人事情報

2022年2023年2024年
正社員の平均年齢37.9歳38.2歳38.8歳
男性39.4歳39.5歳40.2歳
女性34.4歳34.5歳35.9歳
男女差5.0歳5.0歳4.3歳
事務パートの平均年齢※52.0歳52.5歳52.9歳
男性※41.1歳42.1歳41.4歳
女性※53.3歳53.7歳53.7歳
男女差※12.2歳11.6歳12.3歳
正社員の平均勤続年数11.6年11.8年11.3年
男性12.4年12.7年12.6年
女性9.5年9.5年8.7年
男女差2.9年3.2年3.9年
事務パートの平均勤続年数※11.6年12.2年12.0年
男性※11.6年12.5年13.3年
女性※11.5年12.2年11.9年
男女差※0.1年0.3年1.3年
※５年を超えて契約している労働者が対象

ダイバーシティ&ワークライフバランスの状況

2022年2023年2024年
採用者に占める女性の割合
正社員46.8%35.4%42.9%
契約社員63.6%80.8%60%
事務パート87.2%71.4%75.6%
女性の占める割合
役員
※役員に占める女性の割合		22.2%18.2%16.7%
正社員
※正社員に占める女性の割合		31.6%29.9%30.7%
管理職
※管理職に占める女性の割合		27.1%22.3%20.5%
採用者（正社員）に占める中途採用者の割合
28.5%49.1%49.3%
男女の賃金格差（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者62.6%60.7%61.8%
正社員76.1%77.0%85.2%
パート・有期社員91.1%91.8%83%
ワーク・ライフ・バランス満足率51.8%53.4%53.7
はよ帰ろうDAY達成率53.4%57.2%59.4
女性の育児休業制度利用者数100.0%
(11名中11名)		100.0%
(21名中21名)		100.0%
(17名中17名)
男性の育児休業制度利用者数62.5%
(16名中10名)		50.0%
(6名中3名)		66.7%
(12名中8名)
育児休業からの女性社員の復職率85.7%
(14名中12名)		85.7%
(14名中12名)		83.3%%
(12名中10名)
育児短時間勤務制度利用者数20名25名26名
介護休業制度利用者数0名0名0名
ハートフル雇用率1.74%1.82%2.14%
外国籍の従業員の割合4.88%
(41名)		4.61%
(37名)		4.31%
(35名)
平均有給休暇取得日数13.9日14.2日13.4日

各項目についての説明

ワークライフバランス満足度

社内満足度調査の「公私充実」、「休暇」、「家族との時間確保」項目の「はい」回答率平均。

はよ帰ろうDAY

毎週火曜日と金曜日を「はよ帰ろうDAY」と定め、ノー残業日を推進。

女性の育児休業制度

最大で２年の育児休業が取得できる制度。

男性の育児休業制度

最大で２年の育児休業が取得できる制度。
男性も取得しやすいように、初めの３日は通常出勤扱い（特別休暇）で短期の育児休業も可能。

育児短時間勤務制度

子どもの中学校入学までの間、最大で２時間勤務時間を短縮できる制度。

介護休業制度

家族の介護のため最大で93日間、休職ができる制度。

ハートフル雇用

法定雇用率（障がい者雇用率2.0％）以上の積極的な職場開拓の活動支援体制。＊2013年度より法改正で算出方法に変更あり

外国籍の従業員の割合

正社員含むフルタイム従業員に占める外国籍の従業員数の割合。

平均有給休暇取得日数

取得日数には計画有給５日を含む。