採用選考におけるセクシュアルハラスメント防止について
京進グループ（以下「当社」といいます。）は、採用選考にご参加いただくすべての方が、安心して選考にお臨みいただけるよう、セクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
採用選考に関わる当社の役員・従業員（面接官、リクルーター、会社説明会担当者、実習の指導担当者等を含みます。）は、以下の方針のもとで行動します。
1．基本方針
- 当社は、採用選考にご参加いただく求職者等の方に対するセクシュアルハラスメントを行いません
- 性的な言動により、ご参加者の求職活動等が妨げられることのないよう、社内の指導・啓発を徹底します
- セクシュアルハラスメントに該当する行為を行った当社関係者に対しては、就業規則等に基づき厳正に対処します
2．対象となる方
当社の求人に応募される方のほか、会社説明会、面接、インターンシップ、教育実習・看護実習等、当社の採用選考に関する活動にご参加いただくすべての方を対象とします。
3．該当し得る行為の例
- 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること
- 性的な関係を強要すること、必要なく身体に触れること、わいせつな図画を配布すること
- その他、性的な言動により選考活動・実習等への参加に支障を生じさせること
4．ご相談窓口
選考活動中にセクシュアルハラスメントに該当する、又は該当するおそれのある言動を受けられた場合は、下記の窓口までご相談ください。（相談員、連絡先、受付時間帯等は、リンクからご確認ください）
ハラスメント相談窓口 https://group.kyoshin.co.jp/stopharassment/
5．プライバシーの保護・不利益取扱いの禁止
- ご相談いただいた内容については、相談者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます
- ご相談・お申し出をされたことを理由に、選考結果その他において不利益な取扱いを行うことは一切ありません