ハラスメント相談窓口のご案内

相手も自分も尊重しながら、きちんと主張できる
「相互尊重コミュニケーション」を心掛けましょう

ハラスメントは、加害者は自覚していないということが多いと言われています。相手がどのように感じ、考えるかは個人によって違うということを充分認識して言動する必要があります。
京進で働く全ての方が、お互いに信頼関係を築きながら笑顔があふれる職場にしましょう！

※ハラスメント行為は社内規程にて禁止されており、抵触すると懲戒処分の対象となります。

困ったことがあった場合は、1人で悩まずに、まずは相談をして下さい

＊本人の同意無しに、上司や対象者へ情報共有をする事はありませんので、安心して相談してください。

ハラスメントに関する社内相談窓口 ～相談員紹介～

＊所属部署関係なくどの相談員（窓口）へ相談いただいても結構です。

ハラスメントに関する社外相談窓口 ～社外ＥＡＰ相談窓口～

＊会社へは個人名や個人を特定できる情報が入ることはございません。