福利厚生の今

10年目、20年目、30年目の節目に、旅行券30万円と10日間の特別休暇を贈呈。海外への異文化体験を狙いとして発足した制度。

社員の結婚式、披露宴に列席し、祝儀を送る場合に最大１万円の列席援助を受けられる制度。

法人会員のリゾートホテルが利用できる制度。

社員の子どもの小学校・中学校・高校入学や成人の機に、祝い金（５万円）が支給される制度。＊2014年より新設

基準を満たした社員が、「京進の個別指導スクール・ワン」のフランチャイズ教室を開校する場合、加盟金免除の優遇措置を受けることができる制度。

子ども・兄弟などが当社グループを利用する場合に学費の割引が受けられる制度。

社員の業務に関連する学習習慣・自己啓発の促進のために、講座修了や資格取得をした場合に支援金を支給する制度。

やむを得ない事情（結婚、妊娠、出産、育児、家族の看病・介護など）で退職した従業員が、再び京進で就業する機会を優先的に提供する制度。＊2015年より新設

入社により、住居の変更を余儀なくされた者は、契約一時金（上限15万円）および家賃補助（月額１万円×20カ月）が受けられる制度。＊2014年より新設

自社株の購入時に補助として株式購入奨励金（拠出金額の２％）が受けられる制度。

毎月の給与天引きで生命保険を支払う制度（加入人数により団体割引が受けられる制度）。

給与・賞与時に希望した額を財形積立の口座へ、自動的に積み立てていく制度。

保育園での勤務希望者に、資格取得の講座料と受験料を支給。＊2015年より新設

子どもの誕生日や学校イベント（運動会、参観日、入学・入園式、卒業・卒園式）の日は有給取得を推奨。＊2013年より新設

友人・親戚の結婚式、両親の誕生日や結婚記念日などの親孝行、繁忙期の後のリフレッシュとして有給取得を推奨。＊2015年より新設

人事異動により通勤が困難になる場合、借上社宅を提供する制度（自己負担あり）。

人事異動により住居の変更を希望する者が一定以上の通勤手当が削減できると礼金・敷金の５割（上限20万円）を支給。

賃貸住宅の適用を認められた者が、転勤による諸費用の補てんを受けられる制度。

２年に１度、役員・部長以上の役職者が、事務パートを含む全社員と１：１で面談を実施

自宅を購入した社員へ毎月１万円を50カ月支給する制度（持ち家推奨制度）。

勤続年数１年以上を経過すると最大50万円まで会社から貸付を受けられる制度。

病気のため就業が困難となった場合、休職ができる制度（休職期間は勤続年数による）。

社員本人が結婚するときは７日間など、様々な慶弔休暇がとれる制度。

本人および子どもの結婚、配偶者の出産などには慶弔金を、住宅災害には見舞金を受け取ることができる制度。

直属の上司には情報共有なしに、希望職種・希望部署などを人事へ直接申告できる制度。

勤続３年以上で退職をした場合、勤続年数に応じて退職金が支給される制度。

社内では相談しにくい事や社外専門家にアドバイスを受けたい時には、社外EAP（会社が契約している外部団体）に相談できる制度。

入社１年間は先輩社員が新入社員のメンタルサポートとスキルサポートを行う制度。

自社の社員割引制度、入学金無し、授業料60％オフ。

繁忙期の疲れを癒し、従業員の交流を深め、次のステップへ繋げることを目的として、打ち上げ費用を補助する制度。

結束を固めることを目的として新年度の歓迎会や決起集会の費用を補助する制度。

転勤に伴い配偶者と別居することになった場合に、別居手当の支給および帰省費用を補助する制度。

いつでも誰でも、10名社員を集めてクラブが設立できる制度。クラブ活動には、月２万円の費用援助あり。

社員へ毎月、会長または社長から、最新の社内情報のライブビデオのネット配信。

経営方針やCSR状況など、グループ社内報をWEBで公開。

自社オリジナルのリーチングアプリを開発。

毎年、適性検査を実施し、全職員が自己分析のフィードバックを受け取り、自分を客観的に見る機会を提供。