京進の発展・成長のために

年頭にあたり、当社の経営理念である「全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、日本と世界の教育、文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献する」ということを実現するため、今年１年の仕事にあたろうと決意を固めております。

この経営理念を実現するためのマイルストーンとして、当社では「2020年ビジョン」という中長期経営計画を策定しております。この「2020年ビジョン」まであと3年となりましたが、これを実現するためには、当社で取り組んでいるリーチング、経営品質向上プログラム、アメーバ経営の３本柱を強く推し進める事が目標達成の条件になります。

そのためには、京進に関わるひとりひとりが、どんな会社にしたらいいだろう、どんな職場にしたらいいだろう、どんな生徒に育ってほしいだろうかということを話し合って、自分の意識の中に強くイメージすることが最も重要になります。

同じ方向に向かって同じ意識を持つことが、会社全体が飛躍的に発展する大きな原動力になります。社員のみなさんにはそれについて話し合う場を積極的に作ってもらいたいと思います。

私が社長に就任した際に、最初に社員にお願いしたのは「笑顔あふれる職場」ですが、当然そこには「安全・安心の向上」も含まれます。これらを土台として、すべての部署でお客さまに対応してまいりたいと考えております。

2018年が始まりました。職員全員で改めて経営理念を共有し、実現に向けて走ってまいります。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

代表取締役社長　福澤　一彦