「仕事を楽しむ」と「自分が成長する」

私には、何でもかんでも書き出す習慣があります。
仕事の取り組み方や考え方について、大事にしていることは書いて手帳に挟み込み、時折読み返すようにしています。全部で10項目あり、その上位2つは「仕事を楽しむ」と「自分が成長する」というものです。

「仕事を楽しむ」について、私はどんな仕事でもどうせやるなら楽しくやろうと考えるようにしています。嫌々やるのと楽しくやるのとでは、結果に大きな違いが出てきます。また、仕事を楽しむためには、仕事に追いかけられないことを意識してやるようにしています（実践はなかなか難しいままなのですが・・・）。

「自分が成長する」については、人から、本から、ネットから、新聞からと、あらゆるものを学びの対象ととらえ、その知識やスキルを吸収しようとしています。加えて、決断力・交渉力・説得力・感情のコントロールなどを高めることも、自己成長には欠かせない要素だと考えています。特にリーチング（夢を目標に変え、目標に向かって努力し続ける「自立型人間」を育成するための京進オリジナルのプログラム）と出会ってからの10年は、自分が成長するためのツールとして、徹底して使うようにしています。

リーチングは「夢・目標の実現を高める手法」です。その方法は、自分の夢（実現可能な目標）とその達成期日を決めて書き出し、次に夢・実現に向けて必要な行動を書いて実行する、ただこれだけです。シンプルな方法だからこそ、自分の目標やすべきことが明確になります。自分の夢に向けた行動からは、自己成長を図ることも可能だと思います。

京進の従業員に対しても、仕事を楽しみひとりひとりが成長するために、まだ夢が明確でないならまずは自分の夢を発見することから始める、なかなか見つからないなら先に目標を決めてしまい、その達成に向かって行動してみることを薦めています。リーチングを活用して成長を図り、それぞれの職場で楽しく働き活躍してもらいたいと思っています。

代表取締役社長　福澤 一彦